Una Reforma Laboral en el Centro de la Controversia
El Congreso dominicano se encuentra en una encrucijada con la reforma al Código Laboral, un tema que enfrenta a legisladores, sindicatos y empresarios en torno a la posible eliminación o modificación de la cesantía laboral. Mientras algunos sectores buscan preservar este derecho adquirido, otros proponen alternativas como un fondo de auxilio para trabajadores despedidos.
El Senado Niega Pacto con Empresarios
El presidente del Senado, Ricardo de los Santos, rechazó las acusaciones de que los legisladores habrían pactado con el sector empresarial para eliminar la cesantía, asegurando que el 90% del Código Laboral ya ha sido consensuado con trabajadores y empleadores. Según el senador, cualquier modificación se basará en el respeto a los derechos laborales y a la estabilidad económica del país.
Por su parte, el senador Rafael Barón Duluc, presidente de la Comisión Especial que estudia la reforma, insistió en que el proceso es transparente y participativo. “Los trabajadores no tienen nada que temer. Estamos escuchando todas las propuestas, pero aún no se ha tomado ninguna decisión definitiva”, afirmó.
Sindicatos Alertan sobre Riesgos para los Trabajadores
A pesar de las garantías del Senado, líderes sindicales han expresado su preocupación por la posibilidad de que la reforma debilite las prestaciones laborales. Rafael (Pepe) Abreu, presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), denunció que existe un “complot” para reducir la figura de la cesantía en el informe final de la comisión.
En respuesta, el senador Eduardo Espiritusanto aseguró que “la cesantía no se va a modificar ni con el pétalo de una rosa donde yo esté”, buscando tranquilizar al sector sindicalista. Sin embargo, el empresariado continúa impulsando propuestas como un límite de seis años para el pago de prestaciones, lo que mantiene en alerta a los trabajadores.
La Propuesta del Defensor del Pueblo: Un Fondo de Auxilio
En medio del debate, el Defensor del Pueblo, Pablo Ulloa, presentó una alternativa: la creación de un Fondo General de Auxilio de Cesantía, financiado con recursos del Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales (IDOPPRIL). Este mecanismo, según Ulloa, garantizaría apoyo económico a los trabajadores despedidos sin afectar la operatividad de las pequeñas y medianas empresas.
No obstante, esta propuesta ha sido calificada como “inapropiada” por el presidente del Senado, quien considera que no es el momento adecuado para una reforma de tal magnitud en el sistema laboral. Por su parte, la Comisión Especial del Senado ha recibido la iniciativa con apertura, aunque ha aclarado que no tiene carácter vinculante.
El Informe Final, Clave para el Futuro Laboral
El Congreso continuará en las próximas semanas con audiencias y reuniones para definir el texto final de la reforma laboral. El senador Duluc anunció que el informe de la Comisión Especial será presentado en abril, tras escuchar al ministro de Trabajo y otros actores clave.
Mientras tanto, el debate sigue encendido. Para los empresarios, flexibilizar la cesantía es clave para mejorar la competitividad y atraer inversiones. Para los sindicatos, se trata de un derecho irrenunciable que protege a los trabajadores en momentos de vulnerabilidad.
Con posiciones tan opuestas, el Congreso enfrenta el reto de encontrar un equilibrio que satisfaga a ambas partes sin poner en riesgo la estabilidad laboral ni la economía del país.